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残業時間の上限規制とは？上限を超えたときの罰則や36協定について分かりやすく解説 | HR大学 https://www.hrbrain.jp/media/labor-management/zangyojikan#section-5

2019年の法改正で、36協定で設定できる残業時間等に上限が設けられました。36協定を締結する場合は、たとえ労使が合意していても、以下の条件を守らなければなりません。

＜36協定の残業時間等の上限＞

原則
・時間外労働：月45時間・年間360時間

特別条項を定める場合の上限
・時間外労働：年720時間以内

・時間外労働と休日労働の合計：月100時間未満

・複数月の時間外労働と休日労働の平均労働時間：80時間以内

・時間外労働が月45時間を超えられる期間：年6カ月まで